办事指南

DanièleLinhart:“员工必须借鉴他的形象来解决所有困难”

点击量:   时间:2019-02-10 12:06:02

法国国家科学研究中心的社会学家和研究主任DanièleLinhart是巴黎社会学和政治研究中心“性别,工作,流动”团队的成员这对失业者的改造行动是否让你感到惊讶 DanièleLinhart令我感到惊讶的是,员工的要求不仅仅是动员工作中的技能,资格和知识,尤其是主观和完全地满足员工的需求公司这是一种非常个性化的参与要求深入了解自己,搜索非常私密和非常个人的资源,以满意地回应请求这是最近的工作方法吗 DanièleLinhart我们必须看看工作组织形式的演变以前,他们是泰勒主义者,系统地锁定对工作挑战的回应被纳入工作组织的定义中,该工作组织对控制员工的方式进行了规划今天,我们处于更加不确定,不可预测和灵活的工作环境中,经常与公众互动总之,要求员工将自己转变为解决方案查找器他被要求根据不同情况调整自己的工作自我动员的方法是在节省时间的方法中完成的这是对员工本人的转包这个人在那里解决所有的困难,接受所有的挑战,并利用其特殊性来寻找个性化的答案公司动员员工的方法是什么 DanièleLinhart有两种技术是已知的:通过改革和不断重组来改变员工的主观精神,这种重组消灭了他可以依赖的任何专业网络然后,诱惑的逻辑出现在自恋逻辑或甚至是有趣的逻辑中就像谷歌让他的员工乘雪橇抵达因此,雇主可以发挥支配权,并在员工履行之后予以否认他们愿意甚至传达公司的这种积极形象你必须表明你对自己很好我们很有吸引力,因为我们很好公司最糟糕的事情是人们变坏了那么,诱惑业务是新的雇主 - 雇员关系吗 DanièleLinhart这种改造的想法不仅仅是引诱老板这也是一种恢复自信并使其变得强大的方式因为,对于人们同意动员,他们必须坚持公司及其利益员工与公司之间存在着一种自恋交易作为交换,公司承诺允许员工发现自己广告标语朝着这个方向发展,“做你自己”,“像你一样”,等等改造是在这个基础上进行的:一旦我们美丽而且我们被带走,我们将看到我们能走多远但这与社会工作完全矛盾这不是一种强化自恋维度的活动相反这是一项相互依存的工作,是共同生活的共同部分工作的社会功能完全变性这是Pôlebusi恢复其形象的一种方式吗 DanièleLinhart实际上,这些行动使其作用合法化问题在于,我们不再处于对抗或阶级斗争的意识形态中,